| Фрагмент из вебинара (интернет-семинара) "Оптимизация оплаты. Оклады. Премии" (blog.lityagin.ru который состоялся 28-29 февраля 2012 года. "...почему внедряются новые системы оплаты труда? Потому что руководство видит, что старая система оплаты труда не работает, то есть она не заставляет людей достигать тех результатов, которые нужны организации. И поэтому систему оплаты труда меняют. Но то, что руководство не удовлетворено текущей системой оплаты труда не означает, что сотрудники ей не удовлетворены. И в этом очень часто лежит причина фиаско внедрений системы оплаты труда". "...а как развернуть эту систему оплату труда лицом к сотрудникам, чтобы им она тоже была интересна? Необходимо объяснить сотруднику, что в текущей системе оплаты труда ему не выгодно и почему ему будет выгодно работать по новой системе". |
