| ru.euronews.com Индивидуальность работника должна бы по идее быть главным капиталом любого предприятия. Источником идей и инноваций. С этой идеей в Европе в принципе все согласны, однако различные виды дискриминации до сих пор довольно часто проявляются в профессиональной среде. Разговора на эту тему, иногда даже с близкими, требует от пострадавшего определенного внутреннего мужества. В Париже мы беседуем с человеком, который предпочел сохранить в тайне свое настоящее имя, называя себя Марком. Он заявляет, что 10 лет он был жертвой дискриминации. Марк: "Из-за моей гомосексуальности мне часто приходилось становиться объектом самого настоящего насилия. Представьте: вы приходите с обеда, а на вашем рабочем столе лежит записка: "Сдохни, педик!", или "Грязный педик!" А потом во время работы вам звонят какие-то люди опять же с угрозами физической расправы. К вам относятся как к человеку второго сорта, дают второстепенную работу. А иногда в течение многих месяцев, - по крайней мере, так было со мной, - с вами вообще никто не разговаривает, никто не общается, никто не подходит". В 2000 году на европейском уровне были выпущены две директивы, касающиеся дискриминации на рабочем месте. Эти документы дали таким как Марк возможность сражаться за свои права. Одним из критериев дискриминации была признана сексуальная дискриминация. Марк: "ЕС заявил, что гомосексуалисты тоже имеют право на уважение. И было решено защищать нас на рабочем месте. Я это понял и решил воспользоваться". Анн ... |
