| 1. Продолжительность рабочего времени: - По действующему КЗОТ — нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. - По новому проекту Трудового кодекса — разрешается увеличивать рабочий день до 12-ти часов и таким образом, устанавливать 48-часовую рабочую неделю. Правда это можно делать с согласия работника, но кто такое согласие будет спрашивать, когда нынешный работодатель диктует свои права на производстве без учета мнения работников. 2. Материальная ответственность: - По действующему КЗОТ — полную материальную ответственность могут нести только работники занимающие определенную должность; - По новому проекту Трудового кодекса — материальную ответственность может нести любой работник и, причем, эту материальную ответственность, ее размеры, будет определять самостоятельно работодатель. 3. Видеонаблюдение: - По действующему КЗОТ — отсутствуют нормы об использовании техсредств для контроля за действиями работников при выполнении работы; - По новому проекту Трудового кодекса — работодатель может контролировать выполнение работником трудовых обязанностей с использованием техсредств, в том числе видеонаблюдения. 4. Процедура увольнения: - По действующему КЗОТ — члена профсоюза нельзя уволить без согласия профсоюза; - По новому проекту Трудового кодекса — допускается увольнения работника, несмотря на мотивированный отказ профкома. 5. Дискриминация по месту работы: - По действующему КЗОТ — предусматриваются равные права для работников любых ... |
